Gravida och ammande arbetstagare

Föreskrifterna om gravida och ammande arbetstagare gäller all verksamhet där arbete utförs av arbetstagare (och som har underrättat arbetsgivaren) som är gravid, har fött barn högst 14 veckor innan arbetet ska utföras eller ammar. Det är viktigt att arbetsgivaren ger information redan vid introduktionen av nya medarbetare om risker för gravida och ammande. I föreskrifterna och lagen anges arbeten som gravida och ammande arbetstagare INTE får sysselsättas i.

Om riskbedömningen visar att det finns risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning ska arbetsgivaren snarast vidta de åtgärder som behövs för att ta bort riskerna. I första hand ska förändringar i arbetsmiljön göras, så att den skadliga exponeringen upphör. Är detta inte möjligt ska arbetsgivaren erbjuda omplacering.

Om arbetsgivaren inte kan göra förändringar eller ge andra arbetsuppgifter, så får arbetagararen inte vara kvar i arbetet så länge risken finns kvar.

Arbetet för gravida eller ammande ska också ordnas så att det finns möjlighet att under lämpliga förhållanden tillfälligt kunna vila i liggande ställning på arbetsstället.

Undersökning och riskbedömning ska i första hand leda till åtgärder som tar bort riskerna för arbetstagaren. Om detta inte är möjligt så ska arbetstagaren omplaceras.

Det är angeläget att pröva alla möjligheter till omplacering, om det inte går får arbetsgivaren inte längre sysselsätta den som är gravid, nyligen fött barn eller ammar i arbete, d.v.s. arbetet är förbjudet. Det är viktigt att arbetsgivaren hela tiden prövar möjligheterna till åtgärder eller omplacering så att arbetagatagaren kan återgå till arbetet.