Meny
Alla som uppehåller sig på en arbetsplats ska genomgå en introduktion. Genom en bra introduktion så förebyggs ohälsa och olycksfall.
Enligt 7 § AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren se till att anställda har tillräckliga kunskaper om arbetet och dess risker för att förebygga ohälsa och olycksfall. Arbetsgivaren är alltså skyldig att introducera nya anställda.
Introduktion av nya medarbetare samt inhyrd personal – Informationsblad (SBMI)
Det bör finnas en plan för introduktionen, där också den utbildning som den anställde behöver bör planeras in. Vilken typ av utbildning det är avgörs genom riskbedömningen och de arbetsuppgifter som ska utföras. Tänk på att minderåriga (under 18 år) enligt lag måste ha en handledare.
Det är viktigt att vara överens om när introduktionen är klar, följa upp och ge återkoppling. Allt för att få veta att introduktionen har fungerat som tänkt och därigenom förebygga ohälsa och olycksfall.
SBMIs uppgift är att samla och stärka svensk bergmaterialindustri, att tillvarata medlemmarnas gemensamma intressen i branschrelaterade och näringspolitiska frågor samt att företräda medlemmarna i frågor av gemensamt intresse inför statsmakt, myndigheter, andra organisationer, internationella organ och allmänhet.
Telefon:
08-762 62 28
E-mail:
info@sbmi.se
Besöksadress:
Storgatan 19
Näringslivets hus, Stockholm
Postadress:
Box, 556 84
102 15 Stockholm